轉正調動
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對企業(yè)來說實現(xiàn)經營目標的最主要的關鍵是人萨咕，決策用人是企業(yè)主要的風險之一，解決風險的關鍵是有效招聘叠艳。招聘幾乎是每家企業(yè)年復一年不斷開展的工作，而招聘是人力資源管理價值鏈的前端，招聘工作的好壞直接影響企業(yè)的長期發(fā)展泥出。隨著移動互聯(lián)網時代的發(fā)展，招聘媒介日趨多元化和網絡化尾疟，招聘工作亦要求越來越專業(yè)辟焚，如何以低投入招到合適的人才成為企業(yè)的關注焦點。
一垫弱、如何為企業(yè)低投入?yún)s高效率的招聘合適人才呢?
在企業(yè)當中按照傳統(tǒng)的方式招聘人才究滞，首先缺人的部門需要去人力部門打申請報告，然后再進行簡歷篩選装获，面試瑞信，討論，一連串的過程讓兩個部門的人都殫精竭力穴豫，這樣也浪費了兩個部門人員的珍貴時間凡简。
根據(jù)這種情況企業(yè)就需要一個OA系統(tǒng)，OA系統(tǒng)的招牌管理就能將人才的需求與收集包含其中精肃，從需求——招聘——選拔形成系列操作秤涩。
泛普軟件的OA辦公管理系統(tǒng)所提供的招聘解決方案是為企業(yè)提供行之有效的招聘管理，可幫助企業(yè)以低成本吸引，招聘和選拔優(yōu)秀且合適的人才筐眷，并且OA系統(tǒng)把招聘流程與網絡篩選無縫結合黎烈，大大地優(yōu)化了整個招聘流程，提高了招聘的效率浊竟。
二怨喘、OA辦公管理系統(tǒng)所提供的招聘管理解決方案核心優(yōu)勢有哪些?
1、招聘需求及職位管理：當部門的人才缺乏時振定，就需要適時引進新的人才進行培養(yǎng)必怜。當部門有了需求以后，依托OA辦公一體化平臺從而實現(xiàn)新增招聘需求城汹，將招聘職位偷菩、人數(shù)、工作內容拄下、任職資格等要求明明白白以文字告知咳蚣，讓人事員工清楚地知道需求詳情。
同時覆蓋招聘需求的創(chuàng)建鸳咐，提報嘁拖，審批等招聘全流程線上管理。實現(xiàn)招聘需求-招聘過程-招聘指標分析三個環(huán)節(jié)在線聯(lián)動管理泥觉。
2瘸利、招聘計劃：有了需求表，便開始了招聘計劃的工作紊捉，它是對需求內容實施方式的一個總計劃怯路，包含招聘渠道、招聘周期溯剑、招聘費用等事項蛉加，待領導審批后即可開展招聘項目。
3缸逃、人才庫：人才庫有兩大作用：其一就是招聘計劃開始實施后针饥，企業(yè)會收到成百上千的簡歷，這時候需频，選拔人才就是一項重要而困難的工作丁眼，這時候將旗鼓相當?shù)膸兹虽浫肴瞬艓欤毿暮Y選贺辰，精心比對户盯，肯定能找到適合自己企業(yè)的優(yōu)秀人才。
其二很多大型企業(yè)對人才的渴求是十分強烈的饲化，對人才的備份也是十分用心的莽鸭。優(yōu)秀的人才很多吗伤，但是錄取名額可能只有1-2名，那么其余的優(yōu)秀人才即可進入人才庫硫眨，當企業(yè)再次招聘時足淆，就有了它的用武之地了。
4织岁、招聘錄用：招聘的最后一個流程赃织，在人才庫里挑選完畢后，即可錄用符合要求人才着脐，方便通知人員入職氨筑。
以上只是系統(tǒng)當中所提供的一部分的相關功能優(yōu)勢，在企業(yè)當中招聘過程繁雜且容易出錯畸居，管理好招聘過程的每個環(huán)節(jié)才能確保招聘工作的順利開展瑰齐，提高招聘工作的效率。
泛普OA系統(tǒng)支持管理從招聘申請到面試錄用的整個招聘過程：定義招聘職位和提出申請 — 發(fā)布招聘信息 — 候選人注冊/登記簡歷 — 收集與篩選簡歷 — 安排面試 — 錄用決策 — 發(fā)送聘用通知和安排入職 — 跟蹤和評估試用期表現(xiàn)栅洁。繁雜重復錄入工作都可以由系統(tǒng)自動化流程來完成仔醒，大量地節(jié)省了人事專員的時間，提高了招聘的效率劳诽，并且系統(tǒng)會自動記錄和追蹤每個環(huán)節(jié)的進展和結果序评，用戶可隨時獲知最新的招聘進展信息。
三定歧、那么OA辦公管理系統(tǒng)所提供的這些優(yōu)勢可以解決企業(yè)當中存在的哪些問題呢?
1辽廊、招人難，簡歷篩選難：由于通過多個渠道簡歷收集效率低嚼锄，企業(yè)人事專員無法統(tǒng)一管理减拭，同時對于多個渠道收集的重復簡歷無法明辨蔽豺，篩選和歸檔難度比較大区丑。
2、流程多修陡，部門間溝通難：雖然招聘進度經過多方確認沧侥，但是其過程不可控，人事專員與用人部門需要反復溝通魄鸦。
3宴杀、儲備少，人才復用難：沒有專業(yè)的平臺管理那么人力資源就沒有統(tǒng)一管理拾因，容易流失旺罢，歷史簡歷無復用機制，人才盤點難绢记。
4扁达、數(shù)據(jù)斷層正卧、人才分析難：由于傳統(tǒng)的辦公方式企業(yè)不能實時數(shù)據(jù)監(jiān)控，關于業(yè)務決策缺乏數(shù)據(jù)支持缨拇，手動制作數(shù)據(jù)報表又會出現(xiàn)標準不統(tǒng)一茅早，而且容易出錯。
通過OA辦公系統(tǒng)可實時追蹤招聘的執(zhí)行與結果类紧，用戶可通過系統(tǒng)跟蹤最新的招聘工作進展和結果肘论，實時獲知每個招聘職位的申請人數(shù)，計劃面試人數(shù)抵思，通過面試人數(shù)悉砌，接受聘用通知人數(shù)以及入職人數(shù)等等。清晰焙句、準確叹惕、及時的信息讓人力資源管理者更加了解招聘的整個過程與進展以做出更好更明智的招聘決策。
以上則主要是對OA辦公系統(tǒng)關于招聘管理解決方案的一些介紹陡敞，如果在企業(yè)當中存在日常管理辦公的一些問題随巴，也可以通過OA系統(tǒng)進行管理，同時還可以對一些業(yè)務進行處理掖沸。
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