勞動合同

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勞動合同

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　　一捏诫、在企業(yè)中勞動合同管理存在的問題

　　1狼速、個別企業(yè)不注重勞動合同的管理孝速，有的甚至不簽訂勞動合同艺骂，或者是勞動合同到期后不進行續(xù)簽藕坯，從而造成經(jīng)濟糾紛唐瀑。

　　2群凶、傳統(tǒng)的勞務(wù)合同一般是通過紙質(zhì)合同的方式進行簽訂的，人事部在進行合同整理的時候十分麻煩哄辣，并且容易出現(xiàn)丟失或者損壞等情況请梢。

　　3、很多企業(yè)的勞務(wù)合同都是統(tǒng)一堆放在一起的力穗，沒有進行合理化分類笋棵，后續(xù)如果想要看什么時候到試用期，什么時候勞動合同期限結(jié)束褪鸳，又要翻箱倒柜去找蛾岳，相當(dāng)?shù)馁M時。

　　4揣响、勞務(wù)合同一般是對方在人事部辦公室簿睦，領(lǐng)導(dǎo)想要查看的時候，還要喊人事部的同事抱過去儿猪，看完后再拿回去派暴，一來二去的十分不方便。

　　二相梳、系統(tǒng)中勞動合同的管控點及作用

　　1咏逛、系統(tǒng)提供勞動合同管理功能，幫助企業(yè)重視勞務(wù)合同管理的重要性奢惋，在系統(tǒng)中不但能對新簽的和續(xù)簽的勞動合同進行分類管理预隆，保證了合同管理的全面化。

　　2啸盲、系統(tǒng)提供標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同管理格式膳灶，人事部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的格式登記勞務(wù)合同，系統(tǒng)自動形成全面化的勞務(wù)合同信息庫立由，省去手工整理的麻煩袖瞻。

　　3、在系統(tǒng)中拆吆，還能對合同進行分類管理聋迎，方便隨時根據(jù)合同類型進行查詢和管理，比如想要查看哪些員工試用期是否結(jié)束枣耀，就可以篩選新簽合同去查看霉晕，再也不用翻箱倒柜的去找了。

　　4捞奕、還能將紙質(zhì)合同拍照或者掃描后上傳到附件中牺堰，保證勞動合同內(nèi)容的完整性，同時電子化的合同保存方式颅围，更加方便后續(xù)查詢伟葫。

　　5、在系統(tǒng)中能實現(xiàn)信息共享院促，只要人事部相關(guān)人員填寫了勞務(wù)合同單據(jù)酒旷，領(lǐng)導(dǎo)就可以打開系統(tǒng)及時查看，再也不用抱著合同拿回去拿過來的了满傍，大大提高了辦公效率渡表。

　　三、泛普軟件中的勞動合同單據(jù)

　　在泛普企業(yè)管理系統(tǒng)中伞注，由人事部人員填寫此單據(jù)赐罪。

　　1、基本信息

　　勞動合同單據(jù)主要包含合同編號搜掸、員工详础、合同類別、合同名稱酝螃、合同類型普易、合同屬性、轉(zhuǎn)正標(biāo)識付找、合同狀態(tài)歧胃、合同期限、試用月數(shù)艰争、試用工資坏瞄、轉(zhuǎn)正工資、簽約時間甩卓、生效時間鸠匀、失效時間、試用結(jié)束日期逾柿、提前終止日期缀棍、提醒人等內(nèi)容。