員工去向
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傳統(tǒng)模式的企業(yè)管理中，有些時候員工有外出活動的需要，直接就跟領(lǐng)導(dǎo)打個電話或者發(fā)個消息說一聲就出去了。但是譬如臨時有其他人需要找這個同事時，就不清楚他具體去哪了开缎，什么時候能回來等等。如果正好電話沒有及時聯(lián)系到，就很難清楚什么時候再來找他會在协怒。
此外，關(guān)于考勤的審查盤點是否麻煩卑笨，員工請假時領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了孕暇，但沒有相應(yīng)的證明〕嘈耍考勤人員沒有收到相關(guān)的假條妖滔，就認為這個同事無故曠工了，導(dǎo)致后期工資管理統(tǒng)計起來十分麻煩。
泛普ERP員工去向的優(yōu)勢：
1座舍、首先對于每個員工有需要外出辦事或是請假的時候沮翔，就可以在這里進行一個登記，詳細記錄“我”本次外出的開始和截止時間以及具體的去向曲秉，作為記錄采蚀。避免了臨時外出需要提交紙質(zhì)申請給領(lǐng)導(dǎo)簽字審批的麻煩。
2承二、作為部門管理者榆鼠，如果有工作要交給某個員工結(jié)果找不到人，他就可以到員工去向中查找這個員工當(dāng)前的具體去向情況以及何時回來漠盔，再安排什么時候來找這個員工溝通规倚。
3、在月末考勤核對時奸涤，如果發(fā)現(xiàn)有員工無故曠工沒有記錄的情況肢有，人事部門的人員就可以到系統(tǒng)中來查找該員工當(dāng)時的去向是否有記錄再做決定。
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