請假管理
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一、在企業(yè)中請假管理中存在的問題
1、在企業(yè)中俊戳，員工想要請假時(shí)戒腔，需要詢問人事笔畜，找領(lǐng)導(dǎo)交接工作砰粹，找同事交接工作宋下。好需要領(lǐng)導(dǎo)簽字枕磁。十分繁瑣子桩。遇見領(lǐng)導(dǎo)不在的情況下，又需要找其他的部門領(lǐng)導(dǎo)涉捂。
2奄刊、員工請假的情況是跟薪酬掛鉤的，每條數(shù)據(jù)都要維護(hù)清楚渣冒，如果人員多饱粟，人事部門每天都要在一堆紙質(zhì)材料中抽不開身，時(shí)間一長琅瘦，材料會越來越多掖阶，難以管理和查詢。
3乌诚、對于員工來說炮疲，無法及時(shí)查看考勤假期情況，月末的工資核算往往摸不著頭腦，找財(cái)務(wù)部還是找人事部呢?
4虎叔、請假時(shí)候味测，如果假期需要提前結(jié)束，回到公司铺坞。有需要各個(gè)部門通知一聲起宽，好需要人事部門進(jìn)行銷假處理。增加工作量還特別麻煩济榨。
二坯沪、泛普ERP系統(tǒng)在請假管理中的管控點(diǎn)以及作用
1、員詳請假的時(shí)候直接在請假管理中進(jìn)行申請腿短，通過流程提交給領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批屏箍，同時(shí)還可以知會相關(guān)同事，打破信息孤島橘忱。
2赴魁、領(lǐng)導(dǎo)可以直接在請假列表中產(chǎn)看哪些員工請假了，請假時(shí)間钝诚，來安排后續(xù)的相關(guān)工作颖御。以及評估員工的表現(xiàn)。
3凝颇、員工需要銷假可以直接在銷假申請進(jìn)行填寫潘拱，可以直接關(guān)聯(lián)到原來的請假申請，減少操作重復(fù)度末瘾。
4唠芋、人事部在計(jì)算工資的時(shí)候可以直接通過請假銷假列表進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，來核算當(dāng)月的應(yīng)法薪資讼舰，從而節(jié)省時(shí)間提高工作效率拧淘。
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